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关于举办企业管理培训班的通知
[ 发表: 时间:2014-10-10 访问量:1860  打印 收藏 ]

公司各单位、机关各部室:
    为尽快提高企业员工管理技能,培养一批懂管理、会经营的实用管理人才,经研究决定,举办企业管理培训班。现将有关事宜通知如下:
一、人员范围及选定程序
    1、范围条件
    ⑴公司在册职工,年龄在25—40周岁之间,在公司工作满2年,大专以上学历。
    ⑵热爱和拥护企业,愿意在企业长期发展,工作积极认真,责任心强,有一定的发展潜力。
    ⑶善于学习,政治敏锐,观念超前,接受新知识、新观念、新科技、新事物快。
    ⑷身体健康,精力充沛,能坚持正常工作。
    2、选定程序
由各基层单位(部室)对照参培条件进行推荐后确定(人员名单见附表一)。
    二、时间安排
    本次培训时间安排约为六个月,原则上每周上一天课,具体时间安排可根据实际情况调整。开班时间:10月12日上午8点。地点:公司培训中心大教室。
    三、培训内容
主要包括企业管理、经济管理、财务管理、人力资源管理、市场营销等经营管理综合知识(详细培训内容见附表二)。
    四、培训方法
    培训采取以聘请教授课堂授课为主,公司有关领导和部门进行经验交流、讨论互动、外出参观学习为辅的形式进行。
    五、相关规定
    1、举办此次培训班的主要目的是帮助符合条件人员学习企业管理知识,尽快成为企业管理专才,要通过培训,真正学有所成、学有所获。各基层单位要给予高度的重视,按照公司的要求,对照条件积极推荐,并尽量为学员提供学习方便,确保培训人员、时间、效果的落实。
    2、为加强管理,提高培训效果,培训班由总经理秦连平任班主任,副总经理王同峰任副主任,人力资源部部长原利红任辅导员,具体负责对培训班的管理。
    3、参加培训的学员要处理好工学矛盾,严格遵守培训班纪律,按要求做好课堂笔记,不迟到、不早退、有事请假,对违反纪律的,按照焦建工办〔2012〕9号《关于进一步严肃公司会议纪律的通知》进行处罚。对累计迟到、早退3次、旷课2次者取消培训资格。
    4、人力资源部负责对培训情况实行动态管理,每次培训结束后组织学员考试,对考试不合格者给予补考一次,补考仍不合格者扣发当月绩效工资,并予以劝退。学员考试全部合格者,公司发结业证,并将其学时计入继续教育学时。
    5、开展评选优秀学员活动。对于出勤率高、作业完成情况好、考试成绩优的学员,综合老师、班主任的意见进行评选,评选总数为参训学员的30%。

   附表一: 《企业管理培训班人员名单》

  表二: 《企业管理培训班培训内容一览表》

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