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关于2014年度总结考核评比工作的通知
[ 发表: 时间:2015-01-12 访问量:2129  打印 收藏 ]

公司各单位、机关各部室:
  现将2014年度总结考核评比工作有关事宜通知如下:
  一、指导思想
  总结考核评比工作按照公司年初提出的“创新机制,提升管理,为夺取企业发展新突破而奋斗”的总体要求,以及单位、个人的年度指标和职责分工,本着“简洁,务实,高效,解决问题”的原则,总结成绩,查摆问题,制定整改措施,着重理清2015年的工作思路和发展方向。
  二、公司考评组织
  公司成立考评领导小组(以下简称考评组)和考核组,考评组组织领导考核组进行年终总结考核评比工作。
  考评组组长 : 周栓成
  考评组副组长:关建国  秦连平
  考评组成员:  张兆新  孙世东  邓方亭 王同峰  刘建设
                王振保  贺成全  崔国庆 郑好忠 岳素琴   樊双成  韩立新    
  考核组组长:  秦连平
  考核组副组长:张兆新 孙世东  王同峰   刘建设  樊双成 
  考核组成员:  杨永林   郑 军   梁保国 吕学敏   
                原利红   王亚明   崔荣杰   张瑞娥 
                陈向丽   许金枝   朱秀军   牛鹏军   孙久高    
  三、考核责任分工
  1、公司领导由上级主管部门和董事会考核委员会考核。
  2、公司各基层单位、机关部室以及公司中层干部由考核组进行考核。
  3、一般职工和党员由各单位(支部)组织考核。
  4、对土建施工单位诚信服务的单项考核,由经营部组织安排。
  5、设计院的工作由其结合单位实际进行考评。
  6、专业技术人员的考核由各个系统根据情况组织安排。
  四、考核的内容和方法
  以年度目标及岗位职责为主要依据进行考核,以客观数据为准。
  1、公司对基层单位的考核:基层单位报送书面工作总结至党群工作部(内容要求见附件3),机关各职能部室将各基层单位年度责任目标完成情况的相关资料提供至企业发展部,由企业发展部依据焦建工企【2014】30号文《2014年度公司基层单位经济责任指标及其考核办法》进行基础评分;单位一把手向公司考核组及单位职工做工作总结,考核组与单位班子成员和职工进行座谈,进一步了解班子建设、单位发展和职工思想状况,以及对公司的意见建议。
  2、对机关部室的考核:机关支部组织机关各部室的考核,部室报送书面工作总结至机关支部(内容见附件3),提供年度工作目标完成情况评分表到企业发展部;企业发展部依据焦建工董【2014】1号文《焦作建工集团2014年度工作目标》、焦建工企【2014】39号文《关于调整公司机关部室考核兑现办法的通知》进行基础评分;各部室部长(主任)向公司考核组进行年度工作总结汇报。
  3、公司一般管理人员的考核:个人对照责任目标,写出年度工作总结(内容要求见附件3)。一般管理人员由单位或支部(机关的由支部和部长共同考核)考核,本次考核结果按管理权限审定后,按照焦建工人【2013】51号文《关于调整岗位绩效工资标准的通知》兑现绩效工资。
  五、考核的有关要求
  1、提高对考核工作的认识。对于考核工作,部分单位和个人在思想认识上可能会有一些偏差,各单位要提高认识,加强引导,不搞形式,不走过场,切实将考核工作做扎实,务求实效。力争通过考核,总结成绩,发现问题,破解难题,理清思路,统一思想,激发斗志,坚定信心。
  2、认真写好工作总结。总结是推动单位发展、个人进步的一大法宝,无论单位还是个人都要认真写好工作总结。书写工作总结要严格按照附件3要求进行,不穿靴戴帽,务必言简意赅;务必实事求是,对成绩不夸张,对差距不隐蔽,科学地评价年度目标完成情况,清晰、深入、具体地表述2015年的工作思路,做好工作计划安排。
  3、材料报送时间:公司机关部室年度责任目标考核资料及其提供的基层单位年度责任目标考核资料,除财务数据于2015年元月15日前报送外,其余均在2015年元月10日前报送企业发展部进行核实。
  2015年元月15日前,公司基层单位工作总结,报送党群工作部,机关部室工作总结报送至机关支部,二者统一将电子版发送至党群部邮箱dangqunbu2008@163.com;
  考核数据截止日期为2014年12月31日。
  4、考评收集问题的反馈与落实。公司考核组要适时将考核结果向基层单位反馈,对考核收集问题进行梳理分类,对于涉及广大职工切身利益的,属于基层的问题基层拿出办法解决,属于公司解决的问题公司拿出方案,逐步予以落实。
  六、评先办法
  1、先进单位、先进部室的评选,由公司考核组结合各单位评分、考核组考察报告,推荐评选;
  2、出席公司的先进职工和优秀党员,由各单位严格按照指标申报。各单位先按照本单位在册职工总人数的30%评出所在单位的先进职工和优秀党员,然后在此基础上,再按照10%的比例推荐出席公司的先进职工和优秀党员,即出席公司的先进职工和优秀党员二者总和不应超过单位在册职工总人数的3%。先进单位和先进党支部的负责人分别直接入选先进职工和优秀党员且不占用单位评先指标。
  3、中层正职的评先,由考核组依据基层单位、机关部室完成年度指标情况,结合考核得分,择优推荐。
  4、集团公司领导班子成员不列入出席公司先进评选范围(兼职工作以基层为主的除外)。
  5、优秀项目部、优秀项目经理由工程部推荐,优秀团员由公司团委参考基层党支部的意见择优推荐。
  6、“公司劳模”由各单位推选,并上报1500字以上的先进事迹材料,由考核组根据材料和个人综合表现拟定候选人名单。
  7、单位推选申报先进个人,需要填写《先进个人申报表》(见附件7)经一把手签字后,以书面形式报送党群工作部,同时将其电子版发送至dangqunbu2008@163.com
  8、各奖项最终由公司考评组审定。
  七、时间安排
  2015年元月15日—元月22日公司对各基层单位和机关部室进行考核。
  基层对本单位考核时间自行安排。
  公司机关部室在2015年元月20日前完成对本部室人员考核。
  2015年元月10日—元月22日为单位先进个人评比和向公司推荐上报先进个人阶段。
  附件:
  1、《考核程序》
  2、《公司考核小组分组及其考核单位安排》
  3、《基层单位、机关部室及个人工作总结内容要求》
  4、《不得参加评先的几种情况》
  5、《“公司劳模”评选标准》
  6、《2014年先进单位和先进个人奖项》   
  7、《个人先进申报表》
                                           2015年元月8日

附件一/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090642_69779.doc

附件二/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090702_17602.doc

附件三/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090716_76255.doc

附件四/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090732_95610.doc

附件五/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090746_40083.doc

附件六/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090759_84075.doc

附件七/admin/kindeditor/attached/file/20150112/20150112090813_36581.doc

 

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