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关于对焦作建工集团有限公司综合办公室主任实行竞聘上岗的通知
[ 发表: 时间:2015-05-29 访问量:1851  打印 收藏 ]

公司各单位、机关各部室:
  因工作需要,经研究决定,对焦作建工集团有限公司综合办公室主任实行竞聘上岗,现将有关事宜通知如下:
  一、岗位职责:
  1、焦作建工集团有限公司行政、法规事务、后勤、信访等的管理。
  2、焦作建工集团有限公司发展规划、管理体制、机制、改革的方案研究与制定。
  3、焦作建工集团有限公司人事、培训、职称、劳务等的管理。
  4、领导安排的其他工作。
  二、范围和条件
  1、范围:公司所有在册员工,不受身份和工作岗位的限制。
  2、条件:
  (1)热爱和拥护公司,遵守公司的规章制度。
  (2)工作积极认真,有一定的群众基础,工作业绩突出。
  (3)大专以上文化程度,40周岁以下(可适当放宽),身体健康,精力充沛,有驾驶证。
  (4)诚实守信,爱岗敬业,勇于开拓创新,吃苦耐劳,有全局观念和团结合作精神。
  (5)责任心强,工作积极主动,耐心细致,学习能力强,具备良好的谈判沟通、组织协调、应变与写作能力。
  (6)熟悉工程建设程序、企业行政管理、人力资源管理等知识的优先。
  三、方法和步骤
  竞争上岗工作采取“双向选择”的原则,分报名、初审、面试、聘任四个步骤进行。
  1、报名阶段。参加竞争人员填写《竞聘申请表》,与身份证、驾照、学历证书等有关资料的原件、复印件一并于6月8日下午6点前交公司人力资源部。《竞聘申请表》可到公司人力资源部领取或到集团公司网站自行下载打印。
  2、初审考察。6月9日—6月14日由公司组织人员对应聘人员所提交资料进行核对,并就综合素质和一贯表现进行全面考察,确定初审合格人员。
  3、面试谈话。6月15日在公司机关对初审合格人员进行面试并公布结果。
  4、考察聘任。在考察和面试的基础上,由经理办公会审定通过,予以聘任试用,试用期三个月,试用期满符合要求的由人力资源部下发正式聘任通知,办理相关手续。
  四、纪律和要求
  竞聘人员要保证所提供资料的真实性,保证竞争上岗和工作、生产两不误。
  附表:《竞聘申请表》

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  2015年5月28日

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